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15.3.2012 von Rewards-Academy.de.
Vergütungssysteme sorgfältig auf unternehmensspezifische Erfolgsfaktoren zugeschnitten / Vergütung knapp unter europäischem Niveau
Towers-Watson-Studie „Vorstandsvergütung im DAX 2011“
Frankfurt, 13. März 2012 - Die deutlich verbesserte Gewinnsituation DAX-notierter Unternehmen spiegelt sich auch in der Vergütung ihrer Vorstände für das Geschäftsjahr 2011 wider. So stieg der Gewinn je Aktie im Durchschnitt um 17 Prozent. Die Direktvergütung der Vorstandsvorsitzenden (Bezüge ohne Altersversorgung und Nebenleistungen) wuchs um 14 Prozent auf durchschnittlich ca. 5,5 Mio. Euro, was vor allem auf die vom Unternehmenserfolg abhängige variable Vergütung zurückzuführen ist. Damit werden die DAX-Unternehmenslenker fast in gleicher Höhe wie ihre Peers in Europa (5,8 Mio. Euro) entlohnt.
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29.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Eine repräsentative Hay Group Umfrage unter deutschen Arbeitnehmern zeigt: Geld motiviert nur bedingt.
Frankfurt, den 22. Februar 2012. Lassen sich Mitarbeiter tatsächlich mit Geld locken und zu Höchstleistungen motivieren? Eine repräsentative Umfrage zur Arbeitsmotivation der Unternehmensberatung Hay Group und des Online-Jobportals StepStone unter mehr als 18.000 deutschen Arbeitnehmern liefert jetzt die Antworten: Wichtiger als das Gehalt sind weiche Faktoren wie ein kollegiales Arbeitsumfeld (80%) und ein erfüllender Job (66%). Ein angemessenes Gehalt landet mit Abstand auf Platz drei der Motivatoren (56%), dicht gefolgt von weiteren weichen Faktoren wie einer guten Führungskraft (53%) und genügend Entscheidungsfreiräumen im Job (49%).
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29.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Grundgehälter in Deutschland steigen in 2012 um durchschnittlich 2,9 Prozent
Frankfurt, 27 February 2012
In Deutschland werden die Gehälter dieses Jahr voraussichtlich um 2,9 Prozent steigen und damit um 1,6 Prozentpunkte über der für 2012 prognostizierten Inflationsrate von 1,3 Prozent liegen. Durchschnittlich sind in Westeuropa Gehaltssteigerungen von 2,7 Prozent zu erwarten. Spitzenreiter ist Norwegen mit 3,1 Prozent, gefolgt von Belgien, den Niederlanden, Österreich, Schweden und UK mit jeweils 3,0 Prozent. Die Schlusslichter in Westeuropa sind Irland (2,0 Prozent) und die Schweiz (2,1 Prozent). Den Rest des Eintrags lesen »
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15.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Der aktuelle „Global Economic Outlook“ von Deloitte prognostiziert der Weltwirtschaft unsichere Zeiten: Das Langfristproblem der meisten Wirtschaftsräume ist die alternde Bevölkerung – und die statistisch älteste findet sich in Japan, Italien und Deutschland. Entsprechend hoch sind die künftigen Belastungen aus Renten- und Pensionsverpflichtungen für die Staatskasse. Den Rest des Eintrags lesen »
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26.1.2012 von Rewards-Academy.de.
CO2-Austoß spielt laut Aon Hewitt-Studie bei Modellauswahl eine zunehmende Rolle
Firmenwagen sind eine der beliebtesten freiwilligen Nebenleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten können. Geschlagen werden sie nur von Essensbons beziehungsweise einer Kantine. Das ergab die repräsentative Aon Hewitt-Studie „Fringe Benefits 2011“, an der sich 57 Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen beteiligt haben. Es verwundert daher kaum, dass 100 Prozent der Teilnehmer Dienstwagen in ihrem Benefits-Programm haben. Beliebteste Marke ist Audi – 33 Prozent der Flotten setzen auf Fahrzeuge aus Ingolstadt. Insgesamt stehen deutsche Modelle hoch im Kurs: BMW, Mercedes und VW liegen auf den Plätzen zwei bis vier. Der CO2-Ausstoß spielt laut der Untersuchung bei der Auswahl der Fahrzeuge gemäß dem steigenden Umweltbewusstsein bei den Unternehmen eine zunehmende Rolle. 39 Prozent der Unternehmen legen hier Richtlinien fest, einen erkennbaren Trend zu Höchstwerten gibt es dabei allerdings nicht. Doch es zeichnet sich ab: Je höher die Hierarchiestufe, desto mehr CO2-Ausstoß ist genehmigt. Den Rest des Eintrags lesen »
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17.1.2012 von Rewards-Academy.de.
Towers Watson releases research about the future of workplace savings
London, January 11, 2012 - One in ten private sector employees have money worries which prevent them from doing their best work, which rises to one in five for those earning £20,000 - £30,000 according to Towers Watson research. The research entitled, the future of workplace savings, also shows that over 86% of employees now have less trust in their company pension than 15 years ago, up from 74% in 2008, when the company first produced this research. In addition, the study shows that only one in three companies believe they are getting value from their current benefit spend.
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