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19.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Frankfurt, 14.02.2011 - Der Towers Watson Management- und Führungsexperte Dr. Stephen Harding präsentierte am 1. Februar sein Buch „Manager Redefined: The Competitive Advantage in the Middle of Your Organization“ im Literaturhaus in Frankfurt am Main. Mit seiner Präsentation zur Neudefinition der Rolle des Managers löste er innerhalb der über 50 geladenen HR-Experten und Unternehmensvertreter eine lebhafte Diskussion aus. Moderiert wurde die Veranstaltung von Professor Dr. Hans-Dieter Hermann, Teampsychologe der deutschen Fußballnationalmannschaft.
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19.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Die Ende 2010 veröffentlichten zusätzlichen Anforderungen des Deutschen Rechnungslegungsstandards (DRS 17) erhöhen die Transparenz in der Vorstandsvergütung. Dennoch ist weiterer Handlungsbedarf gegeben.
Mit den zusätzlichen Publizitätsvorschriften der letzten Jahre hat der Gesetzgeber einen wichtigen Schritt in Richtung noch besserer Transparenz vorgenommen, um einen detaillierten Ausweis aller relevanten Leistungen zu erreichen. Der Deutsche Standardisierungsrat (DSR) hat mit der Überarbeitung des Deutschen Rechnungslegungsstandards DRS 17 die zusätzlichen Anforderungen des Gesetzgebers in den Standard aufgenommen und gesetzliche Unklarheiten anhand von Konkretisierungen und Beispielen beseitigt.
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17.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Supply chain salaries climbed nearly four per cent in the past year, in spite of continuing economic doldrums. The average wage reported in the PMAC/ Purchasingb2b/MM&D Salary Survey was $81,000, up from last year’s $78,100.
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9.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Beratungsunternehmen startet mit rund 30 Mitarbeitern an den Standorten Zürich und Frankfurt am Main
Frankfurt, Zum 1. Januar 2011 haben sich ehemalige Partner der führenden HR-Managementberatung in Deutschland mit der Stephan Hostettler & Partner AG, der führenden Beratung zu Performance Management und Vergütung in der Schweiz, zusammengeschlossen. Die neu formierte Hostettler, Kramarsch & Partner-Gruppe präsentiert sich als bewährte und marktführende Beratung im deutschsprachigen Raum. Sitz der als Partnerschaft organisierten Unternehmensberatung sind Zürich und Frankfurt am Main. Zum Start-Team zählen rund 30 Mitarbeiter.
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8.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Mehr Frauen und stärkerer Dialog mit den Aktionären:
Deutsche Aufsichtsräte werden bunter und transparenter
Gummersbach, 27. Januar 2011 Die Bundesarbeitsministerin hat in den vergangenen Tagen das Szenario einer gesetzlichen Frauenquote von mindestens 25 Prozent für operative Führungskräfte in deutschen Unternehmen skizziert. Auf der Ebene des Aufsichtsrats in börsennotierten Unternehmen werden die Vorgaben des Corporate Governance Kodex mit Blick auf Diversity und eine stärkere Beteiligung von Frauen bereits umgesetzt. Für 38 Prozent der DAX 160-Unternehmen ist klar, dass sie der neuen Empfehlung entsprechen werden. 56 Prozent wollen ebenfalls folgen, sind aber noch in der Findungsphase, wie die Umsetzung erfolgen soll, denn die Zielzusammensetzung ist dann im Corporate Governance-Bericht offenzulegen. Lediglich sechs Prozent sind skeptisch, ob sie der Empfehlung überhaupt folgen werden. Dies sind Ergebnisse der aktuellen Kienbaum Corporate Governance-Studie 2011. An der Untersuchung haben sich mehr als zwei Drittel der DAX-30-Unternehmen und insgesamt 81 der größten börsennotierten Titel und damit mehr als die Hälfte aller 160 DAX-Unternehmen quer über alle Branchen beteiligt.
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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Managers come from different walks of life, possess various characteristics, and have their own philosophies regarding how to manage a business and employees. In a broad sense, there are common mistakes made by managers at different levels and in various types of businesses. The following are 10 of the most common management mistakes.
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