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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Der Deutsche Bundestag hat am 18. Juni 2009 das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) verabschiedet und den Bundesrat am 10. Juli 2009 passiert. Es ist am 5. August 2009 in Kraft getreten.
Durch verschiedene Regelungen trägt das Gesetz unter anderem dafür Sorge, dass bei der Festsetzung der Vergütung von Vorständen künftig verstärkt Anreize für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gesetzt werden. Auch soll es künftig leichter möglich sein, Gehälter bei einer Verschlechterung der Lage des Unternehmens zu kürzen.
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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Im Februar 2011 wurde der bisherige Internetauftritt von Rewards-Academy.de von statischen Inhalten auf eine moderne Word Press Blog Plattform umgestellt. Dies ermöglicht es, schneller als bisher über aktuelle Entwicklung auf dem Gebiet von Compensation & Benefits zu informieren.
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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
United States
New York , 3 February 2011
Mercer, a leading global provider of consulting, outsourcing and investment services, shared today the five key roles senior human resources (HR) leaders must play before, during and after mergers and acquisitions (M&A) activity. These five key roles reflect Mercer’s extensive M&A consulting experience in all types of deals and across global industries and markets:
1 – Serve as a trusted adviser to executives and the deal team
2 – Be the HR/people subject-matter expert
3 – Provide timely and actionable input before, during and after the deal
4 – Help shape the post-close organization
5 – Manage the intense flow of information and related employee anxiety
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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
The completion of this merger marks yet another important milestone in the history of Aon and is an industry-changing event that will create new standards in the human capital space, said Greg Case, president and chief executive officer of Aon. Through Aon Hewitt, we will provide our clients with a broader portfolio of innovative products and services focused on what we believe are two of the most important topics facing today’s global economy risk and people.
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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
UBS will delay payment of bonuses after executives expressed concerns that the pending payouts would be inadequate to retain the top talent it has been hiring to rebuild its investment bank, according to a person familiar with the matter.
This week, the Swiss bank sent a memo saying the announcement of 2010 bonuses would be delayed by a week to February 16. Payments have been delayed from late February to early March.
The delay appears to be due to concerns that the bonus pool won’t be enough to keep UBS’ top bankers from defecting to competing banks, according to a person familiar with the situation. European banks generally have fretted this year that tougher pay restrictions implemented after the financial crisis will crimp their ability to compete when compared with US-based lenders.
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7.2.2011 von Rewards-Academy.de.
Als erster Wirtschaftsraum der Welt führt die Europäische Union rechtsverbindliche Deckelungen für Bonuszahlungen ein. Das EU-Parlament hat am Mittwoch mit überwältigender Mehrheit eine Richtlinie beschlossen, die ungezügelten Prämien für Bankmanager einen Riegel vorschiebt.
Das mit 625 zu 28 Stimmen bei 37 Enthaltungen beschlossene Regelwerk sieht vor, dass höchstens 30 Prozent der Bonuszahlungen in bar ausbezahlt werden (bei besonders hohen Beträgen 20 Prozent), der Rest muss in Wertpapieren und gestaffelt überwiesen werden.
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