29.4.2011 von Rewards-Academy.de.

Top-Unternehmen in Deutschland sorgen auf den Hauptversammlungen für mehr Transparenz und Mitsprache der Aktionäre in Vergütungsfragen

hkp/// Analyse „Say on Pay 2010 und 2011 in DAX- und MDAX-Unternehmen“

Frankfurt, 15. April 2011. Für die deutliche Mehrheit der in DAX und MDAX notierten Unternehmen ist die Befragung ihrer Aktionäre zu den Vergütungssystemen von Vorstand und Aufsichtsrat auf den Hauptversammlungen ein zentraler Tagesordnungspunkt. Dies ergab eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp///) unter dem Namen „Say on Pay 2010 und 2011 in DAX- und MDAX-Unternehmen“, an der 48 Unternehmen aus beiden Börsen-Indices teilgenommen haben.

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24.4.2011 von Rewards-Academy.de.

Ende alter C&B und Anfang neuer Total Rewards Realitäten 

Vor Jahren noch häufig mit Payroll verwechselt, hat sich die Compensation & Benefits Rolle in vielen Unternehmen zu einem unverzichtbaren Teil der Personalfunktion entwickelt.

Neben der Abbildung der von der Unternehmenstrategie abgeleiteten Personalsstrategie in allen Facetten der Vergütung drängen seit knapp zwei Jahren auch in deutschen Konzernen immer mehr Employment Terms & Conditions relevante Themen in die traditionelle C&B Rolle. Damit einher geht eine Neuausrichtung der klassischen Vergütungsfunktion hin zu einer integrierten Human Resources Management bzw. Total Rewards Funktion. Den Rest des Eintrags lesen »

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24.4.2011 von Rewards-Academy.de.

Dennoch mehr Beteiligung an strategischen Entscheidungen gefordert
München, -Die sechste Studie „HR-Barometer“, die Aon Hewitt im Auftrag des European Club for human resources (EChr) durchgeführt hat, zeigt deutlichen Optimismus in den HR-Abteilungen Europas. Die Ergebnisse spiegeln die verbesserten makroökonomischen Bedingungen wider. So ist es den HRVerantwortlichen fast ausnahmslos gelungen, den entscheidenden Übergang von Krise zu Erholung erfolgreich zu meistern. Den Rest des Eintrags lesen »

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19.4.2011 von Rewards-Academy.de.

Lurse Consultants AG im April 2011:

Altersversorgung: Unsere neue Dienstleistung

Wir haben unsere Dienstleistung um das Thema Altersversorgung erweitert: Das Team der Lurse Consultants AG steht unseren Kunden in allen Fragen rund um das Thema betriebliche Altersversorgung mit Rat und Tat zur Verfügung.

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14.4.2011 von Rewards-Academy.de.

Debate on corporate governance opened up in Europe

A “say on pay” could be introduced across Europe, along with potential quotas for the number of women in boardrooms, as a result of proposals outlined by the European commission.

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8.4.2011 von Rewards-Academy.de.

Frankfurt am Main, 14. März 2011. BMW vervierzigfachte 2010 seinen Gewinn, BASF steigerte seinen Umsatz um ein Viertel, RWE verkündete zum vierten Mal in Folge einen Rekordgewinn. So viel Erfolg, verdient Respekt, fanden die rund 15.000 Manager und Analysten aus 32 Ländern, die das US-Wirtschaftsmagazin Fortune und die internationale Managementberatung Hay Group aktuell nach den ihrer Meinung nach beeindruckendsten Unternehmen der Welt befragten. Sie kürten BMW, BASF und RWE im internationalen Branchenvergleich der renommierten Umfrage „The World´s Most Admired Companies 2011“ zu den weltweiten Champions ihrer Branche.

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