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22.9.2011 von Rewards-Academy.de.
Berater Egle wechselt von Accenture zu Kienbaum. Gummersbach, 22. September 2011 Mit Christian Egle (38) hat das Beratungsunternehmen Kienbaum einen exzellenten Marktkenner und Top-Strategieberater für sich gewinnen können, der als neuer Leiter der Practice Group Healthcare das Beratungsgeschäft im Executive Search und der Managementberatung in diesem Sektor weiter ausbauen wird. Egle kommt von Accenture, wo er zuletzt Partner und Leiter des Bereichs Healthcare im deutschsprachigen Raum war. Den Rest des Eintrags lesen »
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13.9.2011 von Rewards-Academy.de.
Aon Hewitt-Studie zur Gehaltsentwicklung zeigt positive Stimmung bei den Arbeitgebern
2012 werden die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer um 3,1 Prozent steigen. Das zeigen die Ergebnisse der Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey 2011“, an der 178 Unternehmen aller Branchen und Größen teilgenommen haben. „Trotz düsterer Prognosen und diversen Bedrohungen für die Weltwirtschaft bleiben die Unternehmen in der Bundesrepublik zuversichtlich“ Den Rest des Eintrags lesen »
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6.9.2011 von Rewards-Academy.de.
Gummersbach, 5. September 2011 Die Kienbaum Management Consultants setzen ihren Wachstumskurs fort: Mit Martin Halstrick (44) hat die Managementberatung einen erfahrenen Praktiker und Top Executive Consultant, in der Funktion Mitglied der Geschäftsleitung, für den Bereich Vergütungsberatung gewinnen können. Halstrick verlässt damit den Wettbewerber AON Hewitt Consulting nach nur einem knappen Jahr. Den Rest des Eintrags lesen »
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6.9.2011 von Rewards-Academy.de.
Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung vom 5.9.2011
Neun Prozent der Betriebe beteiligen zumindest Teile ihrer Belegschaft am Gewinn, ein Prozent der Betriebe hat Kapitalbeteiligungsmodelle. Das geht aus einer am Montag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Die Wirtschaftskrise hat sich nicht auf die Häufigkeit der Mitarbeiterbeteiligungsmodelle ausgewirkt, berichtet das IAB.
Große Betriebe nutzen häufiger Systeme der Gewinn- und Kapitalbeteiligung als kleine. Während acht Prozent der Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten Gewinnbeteiligungsmodelle haben, beteiligt jeder dritte Großbetrieb mit 500 und mehr Beschäftigten seine Mitarbeiter oder einen Teil seiner Mitarbeiter am Gewinn. Den Rest des Eintrags lesen »
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5.9.2011 von Rewards-Academy.de.
Gesundheits- und Altersvorsorge legen am meisten zu
Freiwillige Nebenleistungen machen mittlerweile 14 Prozent der Gesamtvergütung der deutschen Arbeitnehmer aus. Zu diesem Ergebnis kommt die Aon Hewitt-Studie Fringe Benefits 2011, an der sich 57 repräsentative Unternehmen verschiedenster Größe und Branchen beteiligt haben. Zieht man in Betracht, dass nach der überstandenen Rezession wieder ausreichend Budgets für Gehaltserhöhungen und Boni zur Verfügung stehen, zeigt das Ergebnis die steigende Relevanz der sogenannten Fringe Benefits. 74 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass deren Stellenwert im internen Kontext sogar noch steigen wird. 68 Prozent sehen zudem eine Bedeutungszunahme in der Außenwirkung. Den Rest des Eintrags lesen »
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5.9.2011 von Rewards-Academy.de.
Unternehmen erkennen Handlungsbedarf / Kaum Maßnahmen umgesetzt
Demografiestudie von Towers Watson
Frankfurt, 5. September 2011 – Nahezu alle Unternehmen (97 Prozent) sehen in der Bewältigung des demografischen Wandels eine wesentliche Voraussetzung für ihren künftigen Unternehmenserfolg. Dennoch hat erst ein Fünftel der Betriebe geeignete Maßnahmen umgesetzt. Vor allem der langjährige Planungshorizont, der die Erfolgsmessung erschwert, sowie fehlende Ressourcen bremsen den Übergang von der Informations- und Analysephase zur Maßnahmenplanung und -umsetzung.
Handlungsbedarf wird aktuell in punkto Personalbeschaffung und Karrieremanagement, mittelfristig in der betrieblichen Altersversorgung und im Vergütungsmanagement identifiziert. Nur in 41 Prozent der Unternehmen ist die proaktive Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel in der Geschäftsleitung verankert.
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