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29.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Eine repräsentative Hay Group Umfrage unter deutschen Arbeitnehmern zeigt: Geld motiviert nur bedingt.
Frankfurt, den 22. Februar 2012. Lassen sich Mitarbeiter tatsächlich mit Geld locken und zu Höchstleistungen motivieren? Eine repräsentative Umfrage zur Arbeitsmotivation der Unternehmensberatung Hay Group und des Online-Jobportals StepStone unter mehr als 18.000 deutschen Arbeitnehmern liefert jetzt die Antworten: Wichtiger als das Gehalt sind weiche Faktoren wie ein kollegiales Arbeitsumfeld (80%) und ein erfüllender Job (66%). Ein angemessenes Gehalt landet mit Abstand auf Platz drei der Motivatoren (56%), dicht gefolgt von weiteren weichen Faktoren wie einer guten Führungskraft (53%) und genügend Entscheidungsfreiräumen im Job (49%).
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29.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Grundgehälter in Deutschland steigen in 2012 um durchschnittlich 2,9 Prozent
Frankfurt, 27 February 2012
In Deutschland werden die Gehälter dieses Jahr voraussichtlich um 2,9 Prozent steigen und damit um 1,6 Prozentpunkte über der für 2012 prognostizierten Inflationsrate von 1,3 Prozent liegen. Durchschnittlich sind in Westeuropa Gehaltssteigerungen von 2,7 Prozent zu erwarten. Spitzenreiter ist Norwegen mit 3,1 Prozent, gefolgt von Belgien, den Niederlanden, Österreich, Schweden und UK mit jeweils 3,0 Prozent. Die Schlusslichter in Westeuropa sind Irland (2,0 Prozent) und die Schweiz (2,1 Prozent). Den Rest des Eintrags lesen »
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15.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Der aktuelle „Global Economic Outlook“ von Deloitte prognostiziert der Weltwirtschaft unsichere Zeiten: Das Langfristproblem der meisten Wirtschaftsräume ist die alternde Bevölkerung – und die statistisch älteste findet sich in Japan, Italien und Deutschland. Entsprechend hoch sind die künftigen Belastungen aus Renten- und Pensionsverpflichtungen für die Staatskasse. Den Rest des Eintrags lesen »
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8.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Düsseldorf, 19. Januar 2012 Die Managementberatung Kienbaum expandiert weiter: Mit Dr. Harald Proff (45) gewinnt das Beratungsunternehmen einen hochkarätigen Experten für die Beratung von Konzernen in der Automobilbranche und im Automotive-Sektor. Bei Kienbaum wird Proff als Geschäftsführer die globale Automotive-Practice der Kienbaum-Gruppe leiten und nicht nur Executive-Search- und HR-Strategie-Projekte betreuen, sondern auch integrierte Projekte der strategischen Transformation durchführen, die sowohl Strategie- und Prozess- als auch Change-Beratung umfassen. Den Rest des Eintrags lesen »
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7.2.2012 von Rewards-Academy.de.
Frankfurt, 7. Februar 2012. Die weltweit tätige Managementberatung Hay Group startet heute ein erweitertes Angebot für standardisierte HR-Lösungen. Das Atrium genannte Portal richtet sich sowohl an Personalmanager als auch an Führungskräfte in Linienfunktionen und bietet weitreichende Informationen zu Produkten in den Feldern Mitarbeiterauswahl, -bewertung und -entwicklung, Vergütung sowie Mitarbeiterbefragung zu Engagement und Effektivität.
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